หน้าแรก › หลักสูตร › Storytelling with Data
เล่าเรื่องด้วยข้อมูลให้เข้าใจง่ายสไตล์ญี่ปุ่น ด้วย Think · Turn · Tell — จัดระเบียบความคิด · เปลี่ยนความคิดเป็นสไลด์ · นำเสนออย่างมั่นใจ
เปลี่ยนข้อมูลดิบเป็นเรื่องเล่าที่ผู้บริหารพยักหน้า ตั้งแต่เลือกกราฟ ออกแบบสไลด์ ไปจนถึงลำดับการเล่า เป็น Storytelling with Data สไตล์ญี่ปุ่นที่ทำซ้ำได้ ถ่ายทอดได้
物は言いよう — ทุกสิ่งขึ้นอยู่กับวิธีการพูด— สำนวนญี่ปุ่น
เทียบอาการที่องค์กรเจอ กับส่วนของหลักสูตรที่ออกแบบมาแก้เรื่องนั้นโดยตรง
เล่าสิ่งที่อยากเล่า คนฟังไม่สนใจ พูดเกินเวลา วกวน
Think · Rule 1–3สไลด์แน่น ตัวหนังสือเต็มหน้า กราฟเยอะแต่ไม่รู้ว่าจะสื่ออะไร
Turn · Rule 4–6ตื่นเต้น ประหม่า เสียงสั่น ข้อมูลดีแต่พูดแล้วไม่น่าเชื่อถือ
Tell · Rule 7–9ทำ Dashboard หรือรายงานตัวเลขทุกเดือน แต่ไม่มีใครเอาไปใช้ตัดสินใจ
Think + TurnThink · Turn · Tell = 3 ขั้น × 3 Rules = 9 Rules
แบบตะวันตกเด่นที่ตัวผู้พูด ต้องอาศัยพรสวรรค์ — แบบญี่ปุ่นเด่นที่กระบวนการ ทำซ้ำได้ ถ่ายทอดได้ ใครทำก็ได้ผลใกล้เคียงกัน
อยากเล่า ≠ อยากฟัง: เล่าเพื่อให้คนฟังทำงานง่าย ไม่ใช่ให้ตัวเองดูเก่ง
ผู้อนุมัติ ผู้สนับสนุน และผู้ใช้งาน อยากได้ข้อมูลต่างกัน
เรื่องเดียวกัน เปลี่ยนประโยคแรกตามสิ่งที่ผู้ฟังอยากได้
ชื่อเรื่อง · ประโยคสำคัญ · หัวข้อย่อย · จำนวนสไลด์ · ลำดับหัวข้อ แบบ MECE
บริหาร 3 สิ่ง: พื้นที่ · ข้อมูล · สี ให้ตาไหล มอง → เห็น → เข้าใจ
ใช้พื้นที่เล่าเรื่องให้พอดี และใช้แค่ 3 สี: จบ (ขาว-พื้น) จืด (เทา-รอง) เจ็บ (สีหลัก)
ใช้แผนภูมิ แผนภาพ ไอคอน ภาพ ก่อนตัวหนังสือ
ไม่ต้องออกแบบใหม่ทุกครั้ง แบ่งพื้นที่สไตล์ Bento ใช้ซ้ำได้ทุกเรื่อง
ความประทับใจ เริ่มที่ปลายเท้า: น้ำเสียงและภาษากายสำคัญไม่แพ้เนื้อหา
3 เทคนิคแก้ประหม่า: ซ้อมออกเสียงและอัดวิดีโอ · หายใจ 4-7-8 · บอกตัวเองว่าทำดีที่สุดแล้ว
ผู้ฟังรับรู้ต่างช่องทาง: ให้เห็น ให้ได้ยิน และให้ได้ลองทำ
Summary บอกผลก่อน · Story เล่าที่มา · Structure ข้อมูลละเอียด · Satisfaction บรรยากาศดี
เคสที่ใช้ฝึกในห้อง และปรับเป็นโจทย์ขององค์กรคุณได้
เคสในหลักสูตร
ใช้โครงหลักสูตรที่พิสูจน์แล้ว และปรับโจทย์กับตัวอย่างตาม brief ของ HR
ผู้รับสาร · มุมผู้ฟัง · โครงเรื่อง
พื้นที่ + สี · แผนภูมิ แผนภาพ · Bento
ภาษากาย น้ำเสียง · VAK · 4S
นำเสนอจริงทั้งห้อง รับคำแนะนำจากวิทยากร
บรรยายได้ทั้ง 1 และ 2 วัน ปรับสัดส่วนเนื้อหาตามความต้องการของ HR
เป็นคอร์สที่มีประโยชน์แห่งปี วิทยากรดีที่สุดในปีนี้
ชอบเนื้อหา กิจกรรม วิธีการสอน สนุก ปรับใช้ได้
กระชับ เข้าใจง่าย ใช้งานได้จริง
ข้อความและตัวเลขคัดจากแบบประเมินหลังอบรมจริง
ปรับโจทย์และตัวอย่างตาม brief ขององค์กร เช่น ธนาคารได้เคสการเงิน โรงงานได้เคสการผลิต
เกี่ยวกับหลักสูตร Storytelling with Data
บรรยายได้ทั้ง 1 และ 2 วัน ถ้า 2 วันจะมีเวลาให้ผู้เรียนนำเสนอจริงทั้งห้องและรับคำแนะนำรายคน ถ้า 1 วันจะปรับสัดส่วนเนื้อหาตามโจทย์ของ HR
Storytelling with Data เน้นการเล่าเรื่องด้วยข้อมูลบนสไลด์และการนำเสนอ ส่วน One Page Summary เน้นการสรุปลงกระดาษใบเดียว ถ้าโจทย์หลักคือการเขียนสรุปก่อนนำเสนอ แนะนำเริ่มจาก One Page Summary
ได้กระบวนการ Think Turn Tell 9 Rules กฎทองการใช้กราฟ 9 ข้อ และไฟล์ตัวอย่าง Data visualization จากหนังสือดังกว่า 140 แบบ
ทุกกลุ่มที่ต้องสื่อสารด้วยข้อมูล อายุงานประมาณ 5–15 ปี เช่น ทีมที่ต้องนำเสนอผู้บริหาร หรือทำรายงานตัวเลขเป็นประจำ
ส่งชื่อหลักสูตร จำนวนผู้เรียน และช่วงวันที่สะดวก ทีมงานตอบกลับภายใน 1 วันทำการ พร้อม outline และใบเสนอราคา
รับบรรยายไม่เกิน 100 วันต่อปี — คิวส่วนใหญ่จองล่วงหน้า 1–2 ไตรมาส